Från varsling till framgång: Så byggde Julia vidare på sin karriär efter Spotify

Julia, 29 år och ursprungligen från Örebro, har under de senaste åren haft en spännande resa inom rekrytering och HR. Efter att ha spenderat de senaste 2,5 åren i New York, där hon arbetade för Spotify, har hon nu landat i Stockholm tillsammans med sin sambo Jacob, bosatt på Södermalm. Julia har en kandidatexamen i personalvetenskap från Örebro Universitet, och hennes karriär inom Talent Acquisition började redan under studietiden som rekryteringsassistent på Gröna Lund.

Efter examen fick Julia sin första stora möjlighet som rekryteringskoordinator på Spotify, där hon snabbt klättrade uppåt efter två befordringar. Efter 3,5 år på Stockholmskontoret flyttade hon till New York för att hjälpa till att bygga upp ett nytt rekryteringsteam inom samma organisation. Trots framgångarna kom dock en vändpunkt när hon efter två år blev varslad. Men tack vare sin erfarenhet och drivkraft landade hon kort därefter rollen som Talent Acquisition Manager på Viaplay Group.

Utmaningar och lärdomar

En av de största utmaningarna Julia mött i sin karriär var att bli varslad från Spotify efter 5,5 år. Då hon började på företaget som 23-åring hade hon starkt identifierat sig med sitt arbete, vilket gjorde uppsägningen både offentlig och känslomässigt svår. “Jag hade byggt mitt personliga varumärke kring att arbeta på Spotify i New York, och när jag blev varslad kände jag en enorm skam”, berättar hon.

Men den här perioden blev en viktig vändpunkt för Julia. Hon tog tillfället i akt att fokusera på sig själv, resa och tillbringa tid med nära och kära. Efter fyra månader fick hon jobbet på Viaplay, en roll som hon nu ser som ett perfekt steg i karriären. “Det var den knuffen jag behövde för att våga testa något nytt”, säger hon och betonar att varje förändring har en mening.

Innovation inom Talent Acquisition

För Julia handlar innovation inom HR och rekrytering om att ständigt utvecklas och hålla sig uppdaterad på nya trender och teknologier. “Jag omger mig med människor som kan mer än jag själv, det är nyckeln till utveckling”, förklarar hon. Genom att delta i kurser, konferenser och nätverksevent håller hon sig ständigt ajour med branschens utveckling.

Ett område där hon särskilt ser stora möjligheter är implementeringen av AI-baserade verktyg. Hon har nyligen börjat utforska dessa verktyg för att effektivisera rekryteringsprocesser, såsom screening av kandidater och planering av intervjuer.

Framgångsrika förändringar

En av Julias mest framgångsrika insatser inom HR har varit att utveckla och publicera Employer Branding-innehåll på sociala medier, framför allt TikTok och Instagram. Genom att ge en genuin inblick i företaget och dess arbetskultur har hon lyckats nå en yngre målgrupp, vilket resulterat i tusentals besökare på karriärsidan och hundratals ansökningar varje månad – enbart från TikTok. “När publiken får en naturlig och äkta bild av företaget blir det mer övertygande än när en VD förklarar varför man ska arbeta just där”, menar hon.

Egenskaper och färdigheter som gör skillnad

När Julia rekryterar nya medarbetare tittar hon både på tekniska färdigheter och personliga egenskaper. Anpassningsbarhet, kommunikation och samarbetsförmåga är viktiga egenskaper hon värderar högt, liksom initiativkraft och viljan att ständigt utvecklas. “Drivkraft och engagemang är självklart alltid en bonus”, avslutar hon.

Julias resa är ett bevis på hur man genom att omfamna förändring och se möjligheter i utmaningar kan skapa en framgångsrik karriär inom HR och rekrytering, både i Sverige och internationellt.